工厂直招30元一小时，真能拿到手吗？
相信很多出门找活的人，看到这句话都会眼睛一亮，尤其是千里之外的求职者，恨不得立刻收拾行李出发。可没人会提前告诉你，这看似诱人的时薪，背后藏着一套吸走你血汗钱的套路，你奔着30元去，最后到手可能只有17、18元，中间这十几块差价，到底去哪了？
其实说白了，数字本身不会骗人，但中介会。安徽芜湖有工人，中介白纸黑字承诺30元一小时，完工结算时，随便找个岗位调整、绩效扣除的理由，就只给17元一小时。陕西有个求职者，被每月保底8500、时薪30元打动，千里迢迢跑到江苏，结果签的合同是23元一小时，剩下的7元说后期补差价，最后中介直接拉黑，差价彻底没了踪影。
这不是偶然，是很多劳务中介的常规操作，甚至可以说是行业里的潜规则。更让人无奈的是，这些中介的骗局，往往披着“合法”的外衣，比明着抢钱更可怕。
他们早就把法律风险算得明明白白，核心就是靠赚差价赚钱，而不是什么服务费。全国有6000多万劳动者靠劳务派遣找活，可73%的企业都有违规用工的情况。有的用工单位给派遣公司5000元月薪，派遣公司只给工人3500元，中间1500元直接进了中介口袋，这就是赤裸裸的差价抽血。
中介的套路其实就三种，大家一定要记好。第一种是补差价陷阱，合同写18元基础工资加差价到30元，但附加条件特别苛刻，补差价时必须在职，一旦离职，差价就没了，轻松吃掉好几块时薪。第二种是高转低替换，承诺30元，签合同却只有23元，再给一份没法律效力的补差价协议，出了问题根本找不到人。第三种是违法罚则克扣，比如没做满3个月按14元一小时算，中途离职工资扣30%，这些条款本身就是无效的，可很多工人不知道，签了字就认栽。
现在监管也出手了，2026年出了最严的劳务派遣规定，还有专项整顿行动，但还是有漏洞。最关键的是，没人能说清，承诺30元到手17元的差价里，多少是合理的管理费，多少是纯粹的诈骗。中介没被要求公示服务费比例，用工企业也总拿劳务派遣当挡箭牌，推卸责任，这才是问题的关键。
最后给找活的人提个醒，别光埋头干活，先认清游戏规则。劳动合同是底线，口头承诺一定要留书面证据，微信、邮件都可以。工资条、考勤记录、银行流水要定期保存，合同条款要从头到尾拍下来，看清印章和违约赔偿。
毕竟，劳动者挣的每一分钱都是血汗钱，凭什么要被中介白白抽走？希望大家都能擦亮眼睛，别再被高薪陷阱骗了。
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